工资未发劳动仲裁怎么处理

一、工资未发劳动仲裁怎么处理

1.首先，务必把相关证据准备齐全啦，像劳动合同呀、工资条呀、考勤记录之类的，这些能证明你跟用人单位存在劳动关系，还有没发工资的事实呢。

2.接着，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，仲裁请求也得写明，比如要求支付未发工资以及相应的赔偿等，还要把事实和理由写好。

3.仲裁委员会收到申请后，五日内会决定是否受理。要是受理了，就会在规定期限内把申请书副本送到被申请人那，被申请人也得在规定期限内提交答辩书。

4.之后，仲裁庭会在开庭前进行调解，如果调解成功了，就会制作调解书；要是调解不成功，那就得开庭审理啦，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

5.仲裁裁决书送达之后，如果当事人对裁决不服，能在规定期限内提起诉讼；要是一方当事人不履行裁决，另一方当事人就可以申请法院强制执行啦。

二、劳动仲裁追讨工资需准备哪些证据

劳动仲裁追讨工资，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，可直接证明双方存在劳动关系及约定工资；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能证实劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面会显示工资数额、发放时间；劳动合同若有工资约定条款，也是重要依据。

3.欠薪证据：老板或公司关于欠薪的承诺书、聊天记录、录音等，能明确体现欠薪事实和金额。

4.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，用于确定应得工资总额，特别是涉及加班工资的情况。收集证据要确保其真实性、关联性与合法性，以提高仲裁成功率。

三、劳动仲裁工资未发时赔偿标准如何定

用人单位未发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿标准分两种情况。

其一，若仅主张支付拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准，向劳动者足额支付劳动报酬。

其二，若主张加付赔偿金，依据该法第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，此需以劳动行政部门责令支付为前置程序。例如，用人单位拖欠工资1万元，经责令限期支付仍未支付，仲裁委可能会根据实际情况，裁决用人单位支付1万2万的加付赔偿金。

在了解工资未发劳动仲裁怎么处理之后，我们知道劳动者要准备好相关证据等进行仲裁。那么在劳动仲裁过程中，若遇到用人单位拒绝提供关键证据该怎么办？还有，如果对仲裁结果不满意，下一步该如何维权？这些都是后续可能面临的重要问题。工资未发关乎劳动者切身利益，劳动仲裁是维护权益的重要途径。要是你在工资未发劳动仲裁方面还有更多疑问，比如上述提到的后续问题，或者对整个流程还有其他不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。