公司奖金不发可以仲裁公司吗

一、公司奖金不发可以仲裁公司吗

若公司已明文规定应发放奖金，且员工符合发放条件，然而公司却未予以发放，那么员工具备申请仲裁的权利。其一，要清楚知晓公司关于奖金的规章制度以及自身是否符合发放条件。其二，要准备好诸如劳动合同、奖金发放通知等相关证据。进行仲裁时，可依据现行的相关法律法规，像《劳动合同法》等，向公司索要应得的奖金以及可能产生的逾期利息等。在仲裁期间，务必保持冷静，积极配合仲裁机构的工作，提供准确且充分的证据，以此来维护自身的合法权益。

二、公司拖欠提成不发能通过法律仲裁吗

公司拖欠提成不发，能通过法律仲裁解决。提成属于工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先收集能证明存在劳动关系及提成约定的证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩记录、工资条等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

三、公司拖欠提成不发能否申请仲裁维权

公司拖欠提成不发，劳动者能申请仲裁维权。提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。

劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、提成制度规定、业绩证明、工资发放记录等，以证明存在劳动关系、提成约定及公司拖欠提成的事实。在仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨公司奖金不发是否可以仲裁公司时，我们知道这是有明确法律依据和解决途径的。奖金作为员工劳动报酬的一部分，公司无故不发是不合理的。若遇到这种情况，除了能通过仲裁维护权益外，还需注意仲裁的时效问题，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。而且在仲裁过程中，要准备好充分的证据，比如劳动合同、奖金发放的相关约定、工作业绩证明等。若你对公司奖金不发能否仲裁以及仲裁流程、证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。