劳动仲裁不服救济途径是什么

一、劳动仲裁不服救济途径是什么

其一，可向法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决不满，自收到裁决书起十五日内，能向法院起诉。法院会审理劳动争议案件，依事实法律判决。

其二，能申请撤销仲裁裁决。若有证据表明劳动仲裁裁决存在法定情形，如适用法律法规有误等，自收到裁决书起三十日内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。中级人民法院审查核实后，会作出撤销或驳回申请的裁定。总之，当事人需依自身情况选合适途径维护权益。

二、对劳动仲裁不服能否向法院起诉

一般情况下，对劳动仲裁不服是可以向法院起诉的，但存在特殊情形。

对于除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外的劳动争议，当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，对于两类特殊仲裁裁决，用人单位不能直接起诉：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效，劳动者不服可起诉，用人单位只能在有证据证明裁决存在法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁不服能否向法院起诉维权

劳动仲裁不服一般是可以向法院起诉维权的，但需区分不同情形。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者不服的，同样可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后用人单位可再向法院起诉。

所以，多数情况下劳动仲裁不服可通过向法院起诉来维权。

当探讨劳动仲裁不服救济途径是什么时，我们知道对劳动仲裁结果不服存在多种后续办法。除了文中提到的向法院提起诉讼这一常见途径外，还有一些情况值得注意。例如，如果是部分裁决，在裁决书送达之日起15日内不起诉的，该部分裁决即发生法律效力。而对于终局裁决，如果用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。你是否对劳动仲裁不服救济途径还有其他疑问呢？若对劳动仲裁后的具体法律程序、申请时间等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。