企业故意拖欠工资会受到什么处罚

一、企业故意拖欠工资会受到什么处罚

企业故意拖欠工资，可能会面临多种处罚。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付工资。逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若企业经责令仍不支付，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，拖欠工资可能影响企业的信用记录，对其在银行贷款、参与招投标等方面产生不利影响。

劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

二、企业故意拖欠工资7千多元怎么办

企业故意拖欠工资，您可采取以下措施：

首先，与企业沟通协商，明确告知其行为违法，要求限期支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款。

同时，您也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求企业支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以确保能顺利维权，保障自身的合法劳动报酬。

三、企业故意拖欠工资5000元咋办

企业故意拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。

1.与企业协商是首要选择，劳动者要保留聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。

2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，这种方式较为便捷，能借助行政力量解决问题。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提交劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时采取行动，优先协商，协商无果尽快投诉或仲裁，必要时通过诉讼解决。

当我们探讨企业故意拖欠工资会受到什么处罚时，除了常见的行政罚款外，还有更深远的影响。比如，劳动者有权通过法律途径要求企业支付拖欠工资的赔偿金，这能有效保障自身权益。而且，企业的这种行为若情节严重，可能会影响其商业信誉，对其未来的业务拓展、合作等产生阻碍。你是否正遭遇企业拖欠工资的困扰呢？若对企业拖欠工资后的赔偿标准、维权流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。