劳动仲裁过了15天会有什么后果

一、劳动仲裁过了15天会有什么后果

劳动仲裁裁决书送达后15天内为当事人的起诉期限。若15天内未起诉，裁决书即发生法律效力。生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。若过了15天仍起诉，法院可能会受理，但可能会面临一些风险，如原仲裁裁决被法院认定为错误而被撤销或变更等。所以，一般应在15天内考虑是否起诉，以保障自身合法权益。若超过15天未起诉又不履行裁决，可能会面临被对方申请强制执行等后果。

二、劳动仲裁过了举证期限提交证据会怎样处理

劳动仲裁中过了举证期限提交证据，一般可能会被仲裁庭视为放弃举证权利。但如果该证据属于新的证据且对案件裁判有重要影响，仲裁庭可能会酌情采纳。新的证据通常指在举证期限届满后新发现的证据，或者确因客观原因无法在举证期限内提供且经仲裁庭准许延期提供的证据。若逾期提交证据并非因不可抗力等正当理由，可能会影响证据的证明力，仲裁庭会综合案件情况判断其对案件的影响程度，从而决定是否采纳该证据以及如何认定其效力。总之，过了举证期限提交证据存在一定风险，应尽量在规定期限内完成举证。

三、劳动仲裁过了期限且管辖错误咋办

劳动仲裁有严格的时效规定，过了期限通常难以再通过仲裁解决。但管辖错误可尝试补救。若在法定仲裁期限内发现管辖错误，可向有管辖权的仲裁委员会申请变更管辖。若已过仲裁期限，一般难以直接通过仲裁解决，但可考虑向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会审查仲裁的程序合法性等问题，若确因管辖错误导致程序瑕疵，可能会影响仲裁裁决的效力。不过，具体情况还需根据案件的具体事实和证据来判断。总之，过了仲裁期限且管辖错误的情况较为复杂，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。

当我们探讨劳动仲裁过了15天会有什么后果时，其实后续影响较为关键。若一方在15天内未起诉，仲裁裁决就会生效，另一方需按照裁决履行义务。若负有履行义务的一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。这一过程中，可能涉及到执行的具体流程、期限等问题。而且，如果在执行过程中遇到阻碍或对执行结果有异议，也有相应的解决途径。你是否正面临劳动仲裁后15天期限相关的困扰呢？要是对仲裁结果执行、执行中的问题解决等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾。