离职劳动合同要归还吗

一、离职劳动合同要归还吗

1.离职时劳动者无需归还劳动合同，其作为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，签订后双方各执一份且具有同等效力。

2.即便员工离职，劳动合同依然有效，可证明双方曾存在劳动关系，在工资支付、经济补偿等劳动权益纠纷中是重要证据，劳动者有权保留。

3.若单位要求归还，员工可直接拒绝。若单位以不归还就不办理离职手续等理由逼迫，员工可向劳动监察部门反映，以此维护自身权益。

二、原告无证据被告有证据怎么判

“谁主张，谁举证”原则通常适用。当原告无证据而被告有证据时，若被告证据能证实其主张，法院可能支持被告诉求。

以合同纠纷为例，原告称被告违约却无证据，而被告提供合同约定及履行情况等证据证明未违约，法院可能据此作出对被告有利判决，认定被告未违约。

同时要考虑证据的多方面因素，如真实性、合法性、关联性等。若被告证据有瑕疵或与事实不符，法院可能不采纳该证据，或要求原告补充证据。最终判决依案件具体情况和证据综合审查而定。

三、原告无证据但被告承认事实会怎样判

1.通常情况下，原告无证据而被告承认事实时，法院倾向认定被告承认的事实为真。这源于民事诉讼“自认规则”，一方承认对方主张的不利事实，对方无需再举证。法院依此作出裁判，可能支持原告请求。

2.但在特殊情况，如涉及公共利益、他人合法权益等，法院会对自认事实审查核实。比如被告自认可能存在欺诈、胁迫等违法情形，法院可能不直接依据自认判决。

3.总之，被告自认对案件判决影响重要，但法院会根据具体情况综合判断，以确保司法公正。

当我们探讨离职劳动合同是否要归还时，这背后涉及诸多要点。一方面，从公司规定角度来看，不同企业可能有不同要求，有些公司会明确要求员工离职时归还劳动合同。另一方面，从员工自身权益保障出发，即使公司未明确要求归还，员工也可自行留存作为工作经历的重要凭证。而且在一些后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同能起到关键的证明作用。你是否在离职时对劳动合同的处理感到迷茫呢？如果对于离职后劳动合同的归属、留存的意义及可能面临的问题等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。