劳动关系终止的认定有哪些

一、劳动关系终止的认定有哪些

劳动关系终止意味着主体双方权利义务消灭，常见认定情形有五类。

1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动关系终止。这种情况要保障劳动者的自主选择权，用人单位应提前与劳动者协商续订事宜。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，代表其退出劳动领域，劳动关系终止。用人单位要及时为符合条件的劳动者办理相关手续。

3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪，因主体资格消灭，劳动关系自然终止。用人单位需做好相关证明材料的收集和备案。

4.用人单位被依法宣告破产等，主体资格丧失，劳动关系随之终止。要依法支付劳动者工资、经济补偿等。

5.法律、行政法规规定的其他情形，如特定工作任务完成，劳动关系终止。用人单位和劳动者应按合同约定处理后续事宜。

二、劳动关系终止时间怎么确定

1.劳动关系终止时间依据不同情形确定。劳动合同期满，期满日就是终止时间；用人单位或劳动者依法解除合同，解除通知到达对方且工作交接完成时劳动关系终止。

2.如用人单位提前三十日书面通知劳动者解除合同，三十日期满时终止；劳动者即时解除合同，通知送达单位时终止。若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，死亡时间、宣告结果作出时间为终止时间。用人单位被依法宣告破产等，相关法律文书生效时间为终止时间。

3.建议用人单位和劳动者明确各类情形下劳动关系的终止时间，在处理解除合同事宜时，及时送达通知并完成工作交接。对于可能涉及宣告死亡、失踪或破产等情况，关注法律文书的生效时间，以保障双方的合法权益。

三、劳动关系终止是上班最后一天吗

1.劳动关系终止时间的确不一定是上班最后一天。劳动关系终止意味着主体双方权利义务消灭，不能简单以上班最后一天界定。

2.正常情况下，劳动者按流程办理离职并完成工作交接，上班最后一天可作为劳动关系终止日。然而，存在其他改变终止时间的情形。用人单位提前合法通知解除合同，应以通知确定的日期为准，即便劳动者仍在岗。另外，劳动者停止工作后，若双方需时间处理离职手续和经济补偿等，应以最终办结手续、权利义务履行完毕之日为终止时间。

3.建议劳动者和用人单位在涉及劳动关系终止时，明确相关流程和时间节点，签订书面协议确定终止日期，避免后续产生纠纷。

劳动关系终止的认定有多种情况。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。然而在实际情况中，对于一些复杂情形下劳动关系终止的认定可能存在争议。例如，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，是否属于劳动关系终止？以及用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，后续又出现新的纠纷，劳动关系终止的认定又该如何判断？如果您对劳动关系终止的认定还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。