被公司辞退要求赔偿不同意怎么办

一、被公司辞退要求赔偿不同意怎么办

若被公司辞退且要求赔偿遭拒，可采取以下措施。首先，明确辞退原因，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你有权主张赔偿金。收集能证明劳动关系、工资收入、辞退事实等相关证据。可先与公司进行协商沟通，表明公司行为违法，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的赔偿。

二、被公司辞退如何获取赔偿金

若被公司辞退，要获取赔偿金，关键看辞退是否合法。

合法辞退：若因严重违纪等合法原因辞退，无赔偿金。

违法辞退：可主张赔偿金。计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先应与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿金。

三、被公司辞退怎么赔偿失业金

首先，需确认公司辞退是否符合法定情形。若公司违法辞退，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

领取失业金的条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。

你可向当地社保经办机构申请失业金。需准备劳动合同、离职证明等材料。社保经办机构审核后，会按规定发放失业金，一般根据缴费年限确定发放期限和金额。

若公司辞退不合理，你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等，同时也不影响你领取失业金，二者可并行处理。

当面临被公司辞退要求赔偿却不同意的情况时，首先要明确自身权益是否受到侵害以及侵害的程度。公司辞退员工的原因多样，如果是违法辞退，员工有权获得相应赔偿。不同意赔偿可能会引发一系列后续问题，比如与公司的协商沟通可能会陷入僵局，也可能影响员工的再就业等。若您不清楚该如何进一步维护自身权益，对赔偿标准、协商流程或后续可能的法律途径等存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助力您妥善处理这一棘手状况，保障自身合法权益。