劳动仲裁最重要的证据是什么

一、劳动仲裁最重要的证据是什么

劳动仲裁中虽无绝对最重要的证据，但几类证据至关重要。劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等，在不同案件中发挥着关键作用。

1.劳动合同是证明劳动关系的基础，明确双方权利义务，能证明工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键内容。

2.工资支付凭证或记录可反映劳动者工资水平、发放时间等，像银行工资流水单、工资条等，能证明用人单位是否按时足额支付工资。

3.考勤记录用于证明劳动者出勤情况，如打卡记录、考勤表等，在涉及加班费、旷工争议时尤为关键。

4.工作证、服务证、入职表、往来通知等也是证明劳动关系的有力证据，同事证言在其他证据不充分时能起到补充作用。

建议劳动者尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增加在劳动仲裁中的胜算。

二、劳动仲裁最后结果由谁来执行

1.劳动仲裁结果的执行主体依据情况不同而有区分。当当事人自觉履行时，由劳动仲裁结果确定的义务方执行，也就是用人单位或劳动者按照仲裁裁决履行责任。

2.若一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，此时执行工作由法院负责。法院会运用多种强制执行措施，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，来保障仲裁结果落实和当事人权益。

建议：义务方应自觉履行仲裁裁决，避免逾期导致更复杂的执行程序。权益受损方在对方逾期不履行时，及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁最终结果什么时候能出来

1.劳动仲裁通常会在受理申请之日起45日内出结果，若案情复杂经批准可延期，但延长期最多15日，即最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁先予执行案件移送法院执行，不影响最终仲裁按规定期限出结果。

2.为保障劳动者合法权益和仲裁效率，建议劳动争议仲裁委员会加强内部管理，合理分配案件，提高仲裁员业务能力，确保在规定时间内完成仲裁。对于当事人而言，要积极配合仲裁工作，提供准确资料和证据，避免因自身原因导致仲裁时间延长。若仲裁逾期未决，及时通过向法院起诉维护自身权益。

在探讨劳动仲裁最重要的证据是什么这个问题时，除了文中提及的关键证据类型外，还有一些证据也至关重要。例如，能体现用人单位规章制度且与劳动纠纷相关的证据，它可用于证明单位的管理规定及员工是否违反。还有与加班相关的证据，像加班申请单、考勤记录等，能帮助确定加班事实及应得的加班费。如果您在劳动仲裁中对证据的准备、效力认定或其他相关问题仍有疑问，别让这些不确定因素阻碍您维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您在劳动仲裁中明晰方向，争取应得权益。