签订无固定期限劳动合同能辞退吗

一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗

1.签订无固定期限劳动合同，并非一签定终身，用人单位有辞退员工的可能。只要满足法定条件，就能依法辞退。

2.依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。

3.若无法定理由，辞退无固定期限劳动合同的劳动者，就是违法辞退。此时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

4.签订无固定期限劳动合同只是一种劳动关系形式，用人单位必须在法律范围内行使辞退权。

二、签订无固定期限合同被解雇如何要求赔偿

1.要是用人单位没啥正当理由，就把签了无固定期限合同的劳动者给解雇了，这就属于违法解除。

2.劳动者要是碰到这种情况，可以让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法再继续履行了，那劳动者就可以去主张经济赔偿金。

3.经济赔偿金的标准是，根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就得给劳动者支付两个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4.劳动者得把用人单位解雇的相关证据给保存好，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

三、签订无固定期限合同被辞退如何赔偿

1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哦。

2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是干了六年多不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。

4.劳动者维护自身合法权益可以通过跟用人单位商量、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等办法。总之呢，签了无固定期限合同的劳动者被辞退时，得依据法律规定，结合自己的工作年限等情况，让用人单位给合理赔偿。

当我们探讨签订无固定期限劳动合同能否被辞退时，答案并非简单的肯定或否定。实际上，即使签订了无固定期限劳动合同，在符合法定情形下用人单位仍可辞退员工。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。然而，如果用人单位违法辞退，员工有权要求相应赔偿。若您对签订无固定期限劳动合同被辞退的具体情形、赔偿标准或维权途径等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰自身权益与应对之策。