员工试用期的工资应是多少

一、员工试用期的工资应是多少

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80%=4000元，同时不能低于当地最低工资标准。若单位有多个相同岗位，最低档工资也可作为试用期工资参考标准。用人单位若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、员工试用期间可以不交五险一金吗

不可以。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。只要建立了劳动关系，单位就应当依法为劳动者缴纳五险一金。

五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性。若单位在试用期不为员工缴纳，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，逾期不缴的，将按日加收万分之五的滞纳金。单位还可能面临行政处罚。

所以，试用期不交五险一金是违法的，单位应按时足额为员工缴纳。

三、员工试用期辞职怎么赔偿

一般情况下，员工在试用期辞职，若用人单位无过错，员工无需向单位支付赔偿。

试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果员工因违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨员工试用期的工资应是多少时，要明确其并非随意确定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，不同行业、不同地区、不同岗位的试用期工资也存在差异。比如技术含量高的岗位，试用期工资可能相对较高。若你对试用期工资的构成、调整方式等还有疑问，比如试用期工资是否包含绩效奖金等。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你清晰了解试用期工资的相关规定，维护自身合法权益。