签了劳动合同不去工作了怎么赔偿

一、签了劳动合同不去工作了怎么赔偿

这需视具体情形而定。若因劳动者自身原因签了劳动合同却不去工作，比如未提前通知用人单位，可能构成违约。用人单位若有损失，可要求劳动者赔偿。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同（即便签了合同没去上班），用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿要结合实际情况，依据法律规定来判定。

二、签了劳动合同能随时离职吗

签了劳动合同后不能随时离职。

一般情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。

但在某些特定情形下，劳动者可即时离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若劳动者违反上述规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以离职前务必遵循法定程序，保障自身权益的同时也避免给双方带来不必要的麻烦。

三、签了劳动合同直接走要赔违约金吗

一般情况下，签了劳动合同直接走属于违约行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若没有上述两种情形，擅自离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当支付违约金。

所以，签了劳动合同直接走是否赔违约金，要视具体情况而定。

签了劳动合同却不去工作，赔偿情况较为复杂。一般而言，如果因劳动者自身原因不去工作，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如招聘费用等直接损失。若用人单位有证据证明因劳动者不去工作遭受了经济损失，可能会从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。要是用人单位无过错，仅仅是劳动者单方面违约不去工作，通常不用支付经济补偿。对于赔偿细节你是否还有疑问呢？若想深入了解签了劳动合同不去工作的赔偿事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。