辞职被拒绝被开除有赔偿吗

一、辞职被拒绝被开除有赔偿吗

1.员工提前按法定程序通知单位辞职，一般无需单位批准。若员工提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位拒绝并开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若员工未按规定程序辞职且给单位造成损失，单位开除员工无需支付赔偿，还有权要求员工赔偿损失。

解决措施与建议：员工辞职应严格按法定程序进行，避免不必要纠纷和损失；单位应遵守法律规定，不得随意违法解除劳动合同，若员工违规给单位造成损失，要及时收集证据要求赔偿。

二、辞职遭拒被开除申请赔偿法律支持吗

员工提前通知单位辞职，遭拒后被开除，能否获赔偿需分情况。

若员工按《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这是依法行使解除权，单位应办理离职手续。此时单位拒绝并开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可依据该法第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。单位开除员工，员工一般无法获赔偿。所以关键看辞职是否符合法定程序。

三、辞职遭拒后被开除赔偿标准是怎样的

若员工依法辞职，单位拒绝且将员工开除，此情形可能构成违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨辞职被拒绝被开除有赔偿吗这个问题时，我们还需要关注一些与之紧密相关的要点。若用人单位以不合理理由拒绝员工辞职并将其开除，除了赔偿问题，员工的社保和公积金的缴纳状态也需要留意。比如，单位是否在员工在职期间足额、按时缴纳，若未正常缴纳，员工也有权利要求其补缴。另外，关于经济赔偿的计算方式也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素息息相关。如果你对辞职被拒后被开除的赔偿细节、社保公积金补缴等问题存在疑惑，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。