试用期当天辞退赔偿怎么算

一、试用期当天辞退赔偿怎么算

试用期当天辞退赔偿要分情况。要是单位能拿出足够证据，表明员工不符合录用条件，这算合法辞退，不用给赔偿。

要是单位没合法理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。工作不满6个月，单位要给半个月工资补偿；违法解除就得付赔偿金，是补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算。最终赔偿依实际和证据定。

二、试用期当天被违法辞退赔偿标准是啥

试用期当天被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

由于工作时间极短，一般难以主张支付代通知金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期当天辞退，工作年限不足半年，若月工资为X，经济补偿是0.5X，赔偿金则为X。

不过，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不属于违法辞退，无需支付赔偿。劳动者可收集能证明双方存在劳动关系、工资数额、被违法辞退等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期当天无理由辞退赔偿有法律依据吗

试用期当天无理由辞退，劳动者可能获得赔偿，有相应法律依据。

依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若仅无理由辞退，属违法解除劳动合同。

在此情形下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期当天被无理由辞退，通常可获一个月工资作为赔偿。

当探讨试用期当天辞退赔偿怎么算时，除了赔偿的计算方式，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动者认为自己是被违法辞退，该如何维护自身权益呢？劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，在赔偿计算中，涉及到的工资基数确定也颇为关键，它可能影响最终赔偿数额。你是否正面临试用期辞退赔偿的困扰呢？若对于赔偿计算的具体细节、维权途径等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。