工伤民事怎么赔偿

一、工伤民事怎么赔偿

1.工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定。单位需在事故伤害发生或职业病确诊30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目依伤残情况而定。通常有医疗费、停工留薪期工资，前者由工伤保险基金支付，后者按原工资福利发放。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：单位应及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后按规定及时申请工伤认定。工伤职工及家属要了解自身权益，积极收集证据，必要时借助法律途径维护权益。

二、工伤民事赔偿中责任划分如何确定

在工伤民事赔偿中，一般适用无过错责任原则，职工不承担过错责任。

根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，不论职工在事故中有无过错，用人单位都应承担赔偿责任。但存在特定情形，如职工因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

若工伤是由第三人侵权造成，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。此时，第三人按过错承担民事侵权责任，用人单位承担工伤保险赔偿责任。例如，职工在上班途中被他人车辆撞伤，肇事司机按其过错比例承担民事赔偿，同时职工所在单位要承担工伤赔偿。

三、工伤民事赔偿中精神损害赔偿如何确定

在工伤民事赔偿里，通常难以主张精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未涵盖精神损害赔偿。因为工伤保险制度的目的在于对劳动者因工伤导致的经济损失和身体伤害进行补偿。

不过，若工伤是由第三人侵权造成，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据《民法典》等民事法律向侵权第三人主张精神损害赔偿。其确定需综合多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等。法院会根据这些因素，结合实际情况作出合理判决。

在了解工伤民事怎么赔偿之后，其实还有与之紧密相关的问题值得我们关注。比如工伤赔偿后是否还能主张精神损害赔偿，在一些因工伤导致劳动者身心遭受严重创伤的情况下，是有可能主张这一赔偿的。另外，工伤赔偿涉及的费用支付时间也很关键，是由用人单位先行垫付，还是等相关部门认定后再支付，不同情况有不同的处理方式。如果您对工伤民事赔偿的具体流程、赔偿项目的详细计算，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。