工伤非要辞职才赔偿吗

一、工伤非要辞职才赔偿吗

1.工伤赔偿并非一定要辞职才能获得，大部分赔偿在在职期间即可获取。发生工伤后，停工留薪期职工能获得原工资福利待遇，治疗的医疗、康复费用等由工伤保险基金支付；经鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金同样由工伤保险基金支付，这些都无需辞职。

2.不过，五级至十级伤残职工，若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3.建议职工发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。若伤情不影响工作且想继续在单位工作，可先领取在职期间应得赔偿；若有离职打算，可在离职时申领相应补助金。

二、工伤不辞职就无法获得其他赔偿了吗

不是的。工伤赔偿分为多个部分，是否辞职影响部分赔偿项目的获取。

工伤发生后，职工不辞职也能获得一些赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等，这些赔偿与是否辞职无关。

而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、辞职时才能获得。所以，不辞职并不意味着无法获得其他赔偿，只是部分赔偿需离职后才能申领。

三、工伤不辞职就不能获得其他赔偿了吗

工伤不辞职也能获得部分赔偿，并非不能获得其他赔偿。

职工发生工伤后，在不解除劳动关系的情况下，可享受的赔偿项目有不少。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若评定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。

而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、终止劳动关系时才支付。所以，工伤职工不辞职，不影响已确定应享有的大部分赔偿权益，只是无法获得与解除劳动关系相关的这两项赔偿。

当探讨“工伤非要辞职才赔偿吗”时，其实工伤赔偿远不止这一个疑问。除了是否辞职才赔偿，大家还会关心工伤赔偿的具体项目和标准。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使不辞职，职工也能享受部分赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。而离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对工伤赔偿的流程、不同阶段的赔偿金额计算等存在疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你清晰了解工伤赔偿的方方面面。