工伤薪资没有发放怎么赔偿

一、工伤薪资没有发放怎么赔偿

首先需明确，工伤期间单位应正常发放工资。若未发放，可采取以下措施索赔：

与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商一致，单位应足额支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

计算赔偿金额时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以工伤前12个月平均工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

通过这些途径，可维护自身合法权益，获相应赔偿。

二、工伤薪资未发放申请赔偿需哪些流程

申请工伤薪资未发放赔偿，一般按以下流程：

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，可通过工资支付记录、工作证等确认事实劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.要求支付薪资：向用人单位提出支付工伤期间应发薪资，可先协商。

5.申请劳动仲裁：协商不成，在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求支付薪资及赔偿。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、工伤未发薪资的赔偿标准是怎样的

工伤未发薪资，即停工留薪期工资待遇问题。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤时应得工资，通常包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足工资，并可主张经济补偿。

当探讨工伤薪资没有发放怎么赔偿时，其实这背后还有相关联的问题值得关注。除了赔偿问题，若工伤薪资未发放，还可能影响工伤职工后续的工伤认定与鉴定流程，因为及时的薪资支持有助于职工积极配合治疗和鉴定。而且，长时间未发放薪资还可能导致职工生活陷入困境，产生额外的经济损失。另外，在赔偿之后，若职工对赔偿金额有异议，也有相应的申诉途径。你是否正面临工伤薪资未发放的难题呢？如果对于工伤薪资赔偿的计算方式、申诉流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。