劳动仲裁没合同工伤赔偿怎么算

一、劳动仲裁没合同工伤赔偿怎么算

即使没有签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁主张工伤赔偿是有法律支持的。关键在于按法定程序收集证据维权。

1.证明劳动关系：可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来确定与用人单位的劳动关系。

2.进行工伤认定和劳动能力鉴定：确定劳动关系后，申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.计算赔偿：赔偿计算依据鉴定结果，医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期内工资福利待遇不变；伤残赔偿根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保管相关证据，依法依规维护自身权益。

二、没合同走劳动仲裁工伤赔偿标准是什么

即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可走劳动仲裁获工伤赔偿。

首先要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准：若造成一般伤害未留残疾，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。造成伤残的，除上述费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，金额依伤残等级而定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。若单位未买工伤保险，赔偿费用由单位承担。

三、无合同劳动仲裁中工伤认定程序是怎样的

在无合同劳动仲裁中进行工伤认定，按以下程序：

首先，收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

接着，申请认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

然后，调查核实。社保行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，劳动者可享受相应工伤保险待遇。

当探讨劳动仲裁没合同工伤赔偿怎么算时，除了了解赔偿计算方式，还有一些关联问题值得关注。在没有劳动合同的情况下，工伤认定的证据收集就显得尤为重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的有力证据。另外，赔偿项目中的停工留薪期工资也需格外留意，它是按照职工原工资福利待遇发放，期间一般不超过12个月。若你在劳动仲裁过程中，对没合同工伤赔偿的计算细节、证据收集或者停工留薪期等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。