不干了不给工资怎么办

一、不干了不给工资怎么办

若用人单位不干了却不给工资，可按以下方式处理。首先，与单位协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动合同法》。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位限期支付；逾期不付，会责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者有权通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益，让单位支付应得工资。

二、老板拖欠工资，法律途径怎么解决

老板拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与老板直接沟通，要求支付工资，这是最简便方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资，劳动者如何用法律维权

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：

协商解决：先与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式，保留聊天记录等证据。

投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料。劳动监察部门会调查处理。

申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，若老板不履行，可申请仲裁。

劳动仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制执行力。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨“不干了不给怎么办”这个问题时，除了常见的工资被拖欠的应对思路，还有一些相关情况值得注意。如果用人单位不仅不给工资，还扣押劳动者的证件、押金等，这也是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位返还这些物品，并可通过法律途径维护自身权益。另外，若在工作期间存在加班情况但未获得相应加班费，在离职时也应一并主张。要是你在遇到“不干了不给”的情况后，对证件返还、加班费追讨等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。