仲裁期间公司让签辞退可以签吗

一、仲裁期间公司让签辞退可以签吗

签署辞退协议需谨慎。一旦签署，易被当作认可辞退，这对后续仲裁维权不利，仲裁请求恐难获支持。

倘若公司辞退违法，签署后可能妨碍后续主张了双倍经济补偿等权益。

未明晰辞退合法性及自身权益保障时签署，会让自己处于不利境地。所以应先咨询专业律师，弄清自身权益与签署的法律后果后再做决定。若公司有违法辞退情形，要坚决维护合法权益，切不可随意签署可能不利的文件。

二、仲裁期间公司可以主动辞退员工吗

1.仲裁期间，公司一般不能擅自辞退员工。此期间员工与公司仍存在劳动关系，若无正当缘由辞退，便构成违法解除劳动合同。

2.依相关法律，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像员工严重违反公司规章等。而在仲裁期，公司不可随意以此类理由辞退员工，不然要承担法律责任，比如向员工支付经济赔偿金等。

3.但若公司能证实辞退员工有合法合理理由且经过法定程序，那辞退行为或许合法，但需提供充足证据支持其决定。

4.总之，仲裁期间公司主动辞退员工需谨慎，以防因违法辞退而承担不必要的法律后果。

三、仲裁期间公司故意更换法人怎么执行

1.仲裁期间公司换法人，对仲裁执行有影响。法人变更非必然致仲裁裁决无法执行，原法人要对仲裁程序中的行为负责。

2.若新法人对仲裁裁决有异议或拒绝履行，可依裁决向法院申请强制执行。法院会审查裁决合法性、可执行性及新老法人责任关系等。

3.执行时，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施保证裁决执行，也会调查新法人相关行为并追究法律责任。

4.需注意，具体执行程序和措施因法律规定和实际情况而异，遇此情况应及时咨询专业律师获取准确建议和帮助。

当探讨仲裁期间公司让签辞退是否可以签时，这里面存在诸多要点。首先，要明确公司此时让签辞退的目的，很可能是想借此规避后续仲裁可能产生的不利后果。其次，若贸然签署，可能会影响到您在仲裁中应得的权益，比如经济补偿、赔偿金等的计算基数可能会因此改变。而且，签署辞退协议后，可能会被认定为双方协商一致解除劳动关系，使您原本基于公司违法辞退所主张的权利化为泡影。如果您对在仲裁期间签署辞退协议存在疑虑，或者想进一步了解其潜在影响，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供准确建议。