用劳动仲裁威胁公司赔偿算勒索吗

一、用劳动仲裁威胁公司赔偿算勒索吗

1.劳动仲裁本质是法定维权途径，与威胁无关。当劳动者依法律提仲裁请求，要公司赔违法违约致损，这非勒索。

比如员工因公司未足额支付工资而申请仲裁，这是合理维权。

2.若劳动者以恶意造纠纷为目的，虚构事实夸大损失，以仲裁要挟要不合理赔偿，可能构成敲诈勒索罪。

像故意编造工作时长等虚假情况去申请高额赔偿，就属于此类。

3.关键在于行为人的主观意图和行为合理性。劳动者应依法依规，合理用仲裁维权，不能将其当作谋利工具。

只有这样，才能真正保障自身合法权益，而不是陷入违法境地。

二、以劳动仲裁要挟公司赔偿是否构成敲诈勒索

一般情况下，以劳动仲裁要挟公司赔偿不构成敲诈勒索。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。若劳动者确实认为公司存在侵害自身劳动权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，提出劳动仲裁主张赔偿，即便有一定强硬态度，也属于正当维权。

构成敲诈勒索需以非法占有为目的，通过威胁或要挟方法强行索要公私财物。若劳动者提出的赔偿要求有事实和法律依据，即便公司觉得是“要挟”，也不符合敲诈勒索构成要件。

但如果劳动者明知自己主张无事实依据，以虚构事实、恶意威胁等手段迫使公司支付赔偿，可能涉嫌敲诈勒索。

三、合理劳动仲裁索赔与敲诈勒索的界限在哪

合理劳动仲裁索赔与敲诈勒索的界限主要在于以下几点。

从主观方面看，合理索赔是劳动者基于真实的劳动权益受损事实，意图通过合法程序获取应得赔偿，有正当权利诉求；而敲诈勒索者主观上是以非法占有为目的，无合法权益基础，恶意索要钱财。

客观行为上，合理索赔是依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁机构、法院等法定途径主张权利，遵循法定程序；敲诈勒索则是采用威胁、要挟等手段，迫使对方交付财物，如以伤害对方人身、损害对方名誉等相威胁。

例如，劳动者因用人单位拖欠工资、未支付加班费等，依法申请仲裁要求补偿，属于合理索赔；若劳动者虚构用人单位过错，以闹事、泄露隐私等威胁单位给钱，就可能构成敲诈勒索。

当我们探讨用劳动仲裁威胁公司赔偿算勒索吗这个问题时，需要明确劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，与勒索有着本质区别。但在实际情况中，若劳动者以不合理的高额赔偿相威胁，且不存在正当的劳动权益诉求，那就可能涉嫌不当行为。比如夸大自身损失、虚构不存在的事实来要挟公司。这不仅可能影响劳动关系的和谐，还可能给自己带来法律风险。你是否在劳动权益方面有类似困扰呢？若对如何合法合理维权、区分正常维权与不当行为等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。