没签劳动合同离职能走劳动仲裁吗

一、没签劳动合同离职能走劳动仲裁吗

1.未签劳动合同，劳动者能主张了双倍工资差额等权益哦。若有事实劳动关系，即便没书面合同，离职时若遇用人单位未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可申请仲裁，让单位支付经济补偿、赔偿金等。

2.劳动者得注意保留相关证据呀，像工资发放记录、工作凭证之类的，这能证明劳动关系存在以及自身权益受侵害呢。而且劳动仲裁是按法定程序来的，一般受理后45日内就会出裁决啦。

二、没签劳动合同起诉公司律师费用谁承担

1.未签劳动合同起诉公司的律师费用由原告承担。这是一般的规定，多数时候原告需自行支付律师费用。

2.然而，在特殊情形下，若因用人单位原因未签劳动合同，且劳动者仲裁或诉讼胜诉，部分地区规定可由用人单位承担合理律师费用。

以《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为例，劳动争议案件中劳动者胜诉，其支付的律师代理费用，用人单位可承担，但最高不超五千元，超过部分由劳动者承担。

3.需明确，具体承担规则因地区而异，应依据当地法律法规来确定。不同地区可能有不同的规定和标准，需仔细了解当地情况。

三、没签劳动合同被说是外包该如何维权

1.首要的是清晰分辨外包和劳动关系的差异。若被判定为外包，一般表明双方处于承揽等别样法律关系，而非劳动关系。

2.需积极收集各类证据，像工作邮件、聊天记录、考勤资料以及工资发放凭据等，以此来证实实际存在的劳动情形。

3.要与用人单位进行沟通交流，让其明确劳动关系的性质。倘若其依旧坚持外包，便可要求其提供相关的外包协议等证据。

4.倘若无法通过协商达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，请求确认劳动关系并争取相应权益，例如双倍工资、经济补偿等。

5.此外，还能够提起劳动仲裁，由仲裁机构依据证据和法律规定作出裁决。

总之，务必主动收集证据，借助合法途径来维护自身的合法权益。

在探讨没签劳动合同离职能否走劳动仲裁这个问题时，我们明确了劳动者在这种情况下是有权利申请劳动仲裁的。其实，围绕这一情况还有不少值得关注的要点。比如，没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来佐证。另外，如果劳动仲裁结果不满意，后续还有哪些维权途径？比如是否可以进一步向法院提起诉讼等。要是你对没签劳动合同离职相关的劳动仲裁事宜，像证据收集、仲裁流程、后续维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。