驳回劳动仲裁申请事由是什么

一、驳回劳动仲裁申请事由是什么

1.申请人主体有问题，没资格申请劳动仲裁啦。

比如某些人不符合相关规定，就不能申请啦。

2.事儿不属于劳动仲裁该管的范围呢，

像有些劳动争议不在劳动法律法规的调整范围内。

3.没明确的被申请人呀，都不知道跟谁争呢，

没法确定争议的对方是谁。

4.超过仲裁申请的时效啦，过了法定时间才申请，

仲裁委可不受理咯。

5.申请书和材料不符合要求，没按规定提交证据等，

那仲裁委也不会理哒。

6.已经先去法院起诉且法院受理啦，

得先仲裁再起诉，没仲裁就起诉，仲裁委会驳回哒。

总之呢，得符合受理条件，材料齐全合法，仲裁委才会受理审理哦。

二、驳回劳动仲裁给付双倍工资主张是什么

驳回劳动仲裁给付双倍工资主张，即仲裁庭审理后判定劳动者此诉求不成立。

从法律层面讲，双倍工资规定旨在督促用人单位及时签书面合同。未按时签，需付双倍工资。然而，若劳动者有过错，如故意拖延或拒绝签等，仲裁庭可能驳回其双倍工资主张。

比如，用人单位多次要求签合同，劳动者却不予配合，这种情况下，仲裁庭往往因劳动者自身过错，驳回其给付双倍工资的请求。

三、驳回劳动仲裁请求的情形有哪些

1.申请人不符合申请资格，没资格进行劳动仲裁。

2.超过规定时效才申请仲裁，没在法定时间内提出。

3.仲裁请求不明确或不具体，难确定争议点。

4.证据不够，没法证明所主张的事实。

5.不在劳动仲裁委员会处理范围内。

6.已通过其他法定途径处理且未获支持，如诉讼已有结果。

7.申请人撤回又以同一事由再次申请，若无正当理由不行。

总之，只有申请人的仲裁请求符合法律、有足够证据且在时效内等，劳动仲裁请求才可能被支持。

当我们探讨驳回劳动仲裁申请事由是什么时，这背后涉及诸多复杂因素。比如申请人主体不适格，不是与用人单位建立劳动关系的劳动者等情况。又或者是仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。这些事由都可能导致申请被驳回。若你对驳回劳动仲裁申请事由还有更多疑问，像在具体情形中如何判断主体是否适格，以及哪些情况算不属于受案范围等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，妥善处理劳动仲裁相关问题。