工作二十天被辞职有赔偿吗
需视具体情况而定。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作二十天，虽不满一个月，但已形成事实劳动关系。若被无故辞退，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算时，你的月工资按实际工作天数折算。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工作二十天被违法辞退能获哪些法律赔偿
若劳动者工作二十天被违法辞退，可获以下赔偿：
赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作二十天，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
工资结算：用人单位需结清劳动者实际工作天数的工资。
劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作二十天被违法辞退赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作二十天，不满六个月，经济补偿为半个月工资。
那么违法辞退的赔偿金就是半个月工资乘以2，即你能获得相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨工作二十天被辞职有赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若单位是以不符合录用条件为由辞退员工，需拿出充分合理的证据，否则随意辞退可能涉及违法。另外，若员工因单位的过错（如未提供必要劳动条件等）被迫离职，同样可争取相应补偿。工作期间的工资结算也很关键，即使工作时间短，单位也应足额及时支付。如果您对工作二十天被辞退的赔偿认定、工资结算等问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
