怀孕被迫辞职如何申请赔偿

一、怀孕被迫辞职如何申请赔偿

首先，若怀孕被公司违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2。月工资是指离职前12个月平均工资。

要申请赔偿，需先收集能证明劳动关系、怀孕事实及被辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、孕检报告、辞退通知等。

接着，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般会在45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。通过这些法律程序，维护自身合法权益，争取应得赔偿。

二、怀孕被迫辞职申请赔偿有哪些法律依据

怀孕被迫辞职，劳动者申请赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可据此要求单位按上述规定支付赔偿金。

三、怀孕被迫辞职申请赔偿的法律依据有哪些

怀孕被迫辞职，劳动者可依以下法律规定申请赔偿：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，依据第八十七条，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨“被迫辞职如何申请赔偿”时，除了常规的赔偿申请流程，还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿金额的计算方式就颇为关键，通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，被迫辞职时若涉及未休年假、加班工资等权益，也应在赔偿申请中一并主张。倘若在申请赔偿过程中遭遇企业拖延、拒绝等情况，劳动者还可借助劳动仲裁等法律途径维权。你是否正面临被迫辞职赔偿申请的难题呢？若对赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。