用人单位能不能辞退怀孕女职工

一、用人单位能不能辞退怀孕女职工

一般情况下，用人单位不得辞退怀孕女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不过，存在特殊情形。若女职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明女职工确实存在这些严重过错行为。

若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、辞退怀孕女职工用人单位需承担哪些法律责任

用人单位辞退怀孕女职工，需承担以下法律责任：

继续履行劳动合同：依据《劳动合同法》，若女职工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。因为孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退怀孕女职工用人单位要承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位辞退怀孕女职工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系并补发工资：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。同时，用人单位需补发违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。

当提及用人单位辞退怀孕女职工这一话题，除了我们已知晓的这种辞退行为本身的不合法性及女职工可采取的常规维权途径外，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，女职工被辞退后，生育津贴该如何保障获取？若因辞退导致生育医疗费用无法正常报销又该怎么处理？这些都是与女职工权益密切相关的。而且，在维权过程中，证据的收集与保存也至关重要。如果您正面临用人单位辞退怀孕女职工的情况，或是对辞退后的生育权益保障、维权证据等问题存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。