试用期不签订劳动合同有怎样的后果

一、试用期不签订劳动合同有怎样的后果

1.试用期不签订劳动合同，用人单位面临诸多法律风险。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。不签合同还无法明确双方权利义务，易引发劳动争议，增加管理成本与法律风险。

2.若遇工伤、医疗等待遇纠纷，用人单位因无合同证明劳动关系，会承担更多举证责任，可能承担不利后果。

3.解决措施与建议：用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范管理流程。同时，建立完善的合同管理制度，及时跟踪合同签订情况。劳动者若权益受损，可及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、试用期不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在试用期不签劳动合同，自用工满一个月的次日起，员工有权要求单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。

例如，员工入职3个月仍未签合同，除去第1个月正常工资，后2个月单位需额外再支付一倍工资作为赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期不签劳动合同员工如何维权

试用期不签劳动合同，员工可如下维权：

协商解决：员工可先与单位友好协商，要求签订劳动合同，明确指出依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求单位支付双倍工资。仲裁需在规定时效内提出，注意收集证据以支持诉求。

当探讨试用期不签订劳动合同有怎样的后果时，除了已知内容，还有一些相关情况值得关注。其一，未签订合同期间，若员工在工作中受伤，企业可能因缺乏合同约定，在工伤认定和赔偿等方面面临复杂的法律程序和高额赔偿责任。其二，从员工角度，没有合同保障，其试用期权益如工资发放、工作内容界定等可能难以明确。若企业随意变更员工工作岗位、降低工资等，员工维权会存在一定难度。如果你正处于试用期，或对试用期合同问题有所疑虑，想了解更多关于试用期权益维护、企业责任界定等问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。