签了入职合同没签劳动合同会有什么后果

一、签了入职合同没签劳动合同会有什么后果

1.入职合同有劳动合同主要条款，就算劳动合同；没有的话，公司用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，最多付十一个月。这是为保护劳动者，督促企业规范用工。

2.没签书面合同不影响事实劳动关系。劳动纠纷发生时，劳动者能凭工资记录、工作证等证据维权。

3.建议劳动者尽早和公司沟通，要求签规范劳动合同。

二、签入职合同未签劳动合同需承担哪些法律责任

入职合同若具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，可视为劳动合同，单位一般无需担责。若入职合同不具备必备条款，不能视为劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等风险。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签入职合同未签劳动合同员工权益咋保障

入职合同若具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，可视为劳动合同，员工权益受正常保障。若入职合同不具备劳动合同主要条款，则需区分情况处理。

其一，自用工之日起一个月内，用人单位未签劳动合同属正常宽限期。若一个月后仍未签，自第二个月起，员工可主张了双倍工资，最多可主张11个月。其二，若用人单位超过一年未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，员工还享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等《劳动法》《劳动合同法》规定的各项权益。若权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨签了入职合同没签劳动合同会有什么后果时，我们不仅要关注当下的影响，还需考虑其后续的一系列情况。入职合同虽能证明一定的劳动关系，但它不能完全替代劳动合同的作用。未签订劳动合同，劳动者可能无法充分享受到诸如带薪年假、社会保险等法定权益。而且从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你正面临此类情况，或对赔偿计算、权益维护等有疑问，别错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。