三年合同到期公司不续签的赔偿标准是多少

一、三年合同到期公司不续签的赔偿标准是多少

公司合同到期不续签，按规定要给劳动者经济补偿。

补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

你这情况公司得付三个月工资作补偿。

二、三年合同到期公司不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，三年合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期公司不续签，工作三年的员工可获三个月工资作为经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、三年合同到期公司不续签员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，三年合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以，三年合同到期公司不续签，公司应支付你三个月工资作为经济补偿。

当探讨三年合同到期公司不续签的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司不按规定支付赔偿，劳动者该如何维权也是大家关心的问题，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来争取自己的合法权益。若你对赔偿计算细节、维权途径等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。