可以以旷工为由解除劳动合同吗

一、可以以旷工为由解除劳动合同吗

1.用人单位以旷工为由解除劳动合同需满足一定条件并遵循法定程序。要解除合同，一是单位规章制度要明确旷工达到一定天数属严重违反规定，且制度合法有效，内容不违法，经过民主程序制定并向劳动者公示；二是劳动者确实有旷工行为且达到单位规定天数。

2.满足条件时，用人单位可依据《劳动合同法》以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，无需支付经济补偿，但解除要遵循法定程序，比如通知工会。

3.若单位随意以旷工解除合同，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

建议用人单位完善规章制度，严格按法定程序处理旷工解除合同事宜；劳动者应遵守单位规章，避免旷工行为。

二、以旷工解除劳动合同，程序不合法有效吗

以旷工解除劳动合同，若程序不合法，通常解除行为无效。

依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需遵循法定程序。首先，用人单位规章制度应明确旷工达到何种程度属严重违纪可解除合同，且该制度需合法制定、公示或告知劳动者。其次，发现劳动者旷工后，应先调查核实情况。若达到解除条件，需通知工会（有工会的单位），并向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，告知解除理由和依据。

若用人单位未履行上述程序，如未通知工会、未事先告知劳动者解除理由等，就以旷工解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定解除行为无效，恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。

三、旷工解除劳动合同，企业需承担法律风险吗

旷工解除劳动合同，企业是否承担法律风险，要看解除是否合法。

若企业有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，企业有证据证明员工旷工事实，按规定程序解除劳动合同，无需承担法律风险。

反之，若企业没有相关制度，或制度制定、公示不合法，或无充分证据证明员工旷工，企业解除劳动合同则可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，企业以旷工解除劳动合同要确保制度和程序合法合规。

当探讨以旷工为由解除劳动合同吗这个问题时，除了核心的能否解除，还有相关的拓展情况值得关注。比如旷工多久可认定为严重违反公司规章制度从而合法解除合同，不同企业会有不同规定，但一般需符合法律框架。另外，解除劳动合同后的工资结算问题也很关键，即使因旷工解除合同，员工正常出勤的工资依然应依法支付。若你正面临旷工引发的劳动合同解除相关事宜，或是对旷工认定标准、工资结算细节等存在疑问，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。