劳动合同到期算不算解除劳动合同

一、劳动合同到期算不算解除劳动合同

劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，而非解除劳动合同。

劳动合同解除是指在劳动合同履行期间，因法定事由或双方协商一致提前终止劳动关系。而劳动合同到期，双方权利义务依约履行完毕，劳动关系自然结束，是基于合同期满这一特定事实导致的终止。

合同到期后，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期未续签是否构成违法解除

劳动合同到期未续签一般不构成违法解除。违法解除通常指在合同有效期内，用人单位无合法理由单方提前终止劳动合同。

若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，除单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里不续签并非违法解除，但需承担支付经济补偿的义务。

总之，到期未续签多按终止劳动合同处理，与违法解除有本质区别。

三、劳动合同到期未续约是否属合法解除

劳动合同到期未续约，不一定属于合法解除。

若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，此为合法情形，且用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同，劳动合同也终止，但这并非合法解除，而是依法终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，要判断是否合法，需看是哪方原因导致未续约。

当探讨劳动合同到期算不算解除劳动合同这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。一般来说，劳动合同到期并不等同于自动解除，若双方未续签，劳动合同关系终止，但这与法定解除情形有所不同。而劳动合同到期后，用人单位不续签是需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，要是劳动者存在法定情形，比如在本单位患职业病等，即使合同到期，用人单位也不能随意终止合同。如果您对劳动合同到期后的经济补偿标准、法定不能终止合同的情形等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。