公司以调岗为由不安排岗位该如何维权

一、公司以调岗为由不安排岗位该如何维权

公司未经协商一致擅自调岗，劳动者可多途径维权。

1.先与公司协商，清楚表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存协商记录。这能在前期尝试和平解决问题，保留证据也为后续维权提供支撑。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，借助行政力量促使公司改正。

3.收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位变更合同内容需与劳动者协商一致，擅自调岗可能违约。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

劳动者面对公司擅自调岗，应积极采取措施，按步骤依法维权。

二、公司借调岗不安排岗位维权有哪些法律途径

公司借调岗之名不安排岗位，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司沟通，要求按原劳动合同约定提供劳动条件，恢复岗位或合理安排工作。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司擅自调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，否则员工有权要求按原合同履行或主张经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。

三、公司调岗不安排岗位，劳动者维权有啥法律途径

公司调岗却不安排岗位，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：这是首要选择。劳动者可与公司直接沟通，明确表达自身对调岗安排的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司以调岗为由不岗位岗位该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇降低该怎么办，这在很多调岗纠纷中较为常见，劳动者有权利要求公司按照合同约定支付薪资，若公司拒绝，可通过合法途径维权。另外，如果调岗不合理导致劳动者无法正常工作而离职，能否获得经济补偿也是大家关心的。若您在公司调岗过程中遇到这些拓展问题，或者对维权流程、证据收集等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑、提供专业建议。