劳动合同可以解除的情况有什么

一、劳动合同可以解除的情况有什么

劳动合同的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

劳动者单方解除包括：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除。

用人单位单方解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，可随时解除；经济性裁员等情况下，需满足法定程序和条件。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。需注意，解除或终止劳动合同应遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷。

二、劳动合同违法解除需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

经济补偿责任：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行合同。若用人单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼强制其履行。

三、劳动合同不可解除的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，存在以下劳动合同不可解除的法定情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

不过，若劳动者存在严重过错等符合法定可解除劳动合同的情形，即使在上述期间，用人单位仍可解除合同。

在探讨劳动合同可以解除的情况有什么时，除了常见的法定解除情形，还有一些关联问题值得关注。比如劳动合同解除后的经济补偿问题，当符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平等相关。另外，违法解除劳动合同的后果也不容忽视，若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。您是否在劳动合同解除方面遇到了难题？对于经济补偿计算、违法解除维权等问题若还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。