双重劳动合同如何维权

一、双重劳动合同如何维权

双重劳动合同可能引发多种法律问题。若因双重劳动关系给其中一方用人单位造成损失，该用人单位可要求劳动者赔偿。

从劳动者角度，若想维权，首先要看与后签合同的用人单位是否知晓其已存在其他劳动关系。若不知晓，劳动者可能面临对前一用人单位违约的风险。

若劳动者因双重劳动合同遭受歧视、不公正待遇等，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的合法性，维护自身权益。但需注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，以增强维权的成功率。

二、双重劳动合同引发纠纷该如何依法维权

双重劳动合同引发纠纷，劳动者和用人单位可按以下方式依法维权。

若劳动者权益受损，可先与单位协商，尝试达成和解协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解成功，会达成调解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位发现劳动者存在双重劳动关系且影响工作任务完成，可书面通知劳动者改正，若拒不改正，可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因劳动者双重劳动关系致本单位受损，可要求其赔偿损失。

三、双重劳动合同遭遇纠纷怎样合法维权

双重劳动合同引发纠纷，劳动者可这样合法维权：

首先，协商解决。尝试与用人单位就纠纷事宜，如工资、工作时间等问题进行沟通协商，达成双方都能接受的解决方案。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自身合法权益。但需注意，我国原则上不允许建立双重劳动关系，特殊情况除外，维权要在法律框架内进行。

当探讨双重劳动合同如何维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如签订双重劳动合同是否会导致合同无效，如果因签订双重劳动合同给原用人单位造成损失，劳动者和新用人单位要承担怎样的赔偿责任。这些情况在现实中都可能遇到，处理起来较为复杂。双重劳动关系中的权益保障涉及诸多法律细节，一旦处理不当，劳动者的合法权益可能受到损害。若你在双重劳动合同方面有维权难题，或对上述拓展问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。