协商后同意解除劳动合同的需要赔偿吗

一、协商后同意解除劳动合同的需要赔偿吗

1.协商解除劳动合同是否赔偿取决于提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需支付。

2.用人单位提出时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.为避免纠纷，用人单位和劳动者应明确记录解除动议由哪方提出，可通过书面协议等形式，详细说明双方是基于何种情况、由哪一方提出解除劳动合同，保障双方合法权益。

二、协商解除劳动合同用人单位需支付赔偿吗

协商解除劳动合同，用人单位是否支付赔偿需分情况。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。

例如，甲在单位工作3年，月工资5000元，单位主动协商一致解除合同，需支付甲3×5000=15000元经济补偿。

三、协商解除劳动合同未获赔偿合法吗

协商解除劳动合同未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并达成一致，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，此时未获赔偿合法。

所以，协商解除劳动合同未获赔偿是否合法，关键在于哪一方先提出解除动议。若劳动者认为权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨协商后解除劳动合同的需要赔偿吗这个问题时，除了基本的协商解除情形外，还有一些关联情况值得关注。若协商解除合同后发现存在未支付加班费、未休年假补偿等情况，员工依旧有权依法要求相应赔偿。而且，当协商解除是因企业重大调整等客观原因导致时，员工也可能符合领取经济补偿金的条件。你在协商解除劳动合同过程中是否遇到这些类似问题呢？要是对于协商解除劳动合同后的赔偿范围、计算方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。