试用期六个月后应该签多长时间合同

一、试用期六个月后应该签多长时间合同

1.试用期为六个月时，对应的劳动合同须是三年以上（含三年）固定期限或无固定期限。法律对不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。

2.当试用期为六个月且合法，那合同期限只能是三年以上固定期限或无固定期限。若单位约定的试用期与合同期限不匹配，这属于违法行为。

3.劳动者遇到这种情况可采取措施维护权益。一是要求单位改正不合法的试用期约定，二是可主张相应赔偿。

二、试用期六个月后未签合同有何法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内。若试用期六个月后仍未签合同，从第二个月起至第六个月，用人单位需支付劳动者双倍工资。并且，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与用人单位协商要求支付双倍工资并补签合同；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期六个月后不签长期合同合法吗

这种情况可能不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若用人单位与劳动者约定了六个月试用期，那么应在建立劳动关系起一个月内就签订书面劳动合同，且合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可能为六个月。

试用期满后，若用人单位继续用工却不签长期合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可与单位协商补签合同，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期六个月后应该签多长时间合同这个问题时，其实还关联着不少其他的法律要点。依据《劳动合同法》，试用期六个月对应着三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。不过，签订这类合同后，也可能会有服务期的约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。若你对试用期结束后合同签订的时长、服务期约定以及违约金等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。