个人跟公司都忘记签劳动合同怎么办

一、个人跟公司都忘记签劳动合同怎么办

1.若个人和公司忘记签劳动合同，自用工之日起未超一个月，双方应尽快补签。超一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需补签书面合同。

2.解决措施和建议：

当未超一个月时，双方及时协商，确定时间完成补签。

超过一个月不满一年，劳动者先与公司协商补签合同并索要双倍工资差额。

若公司拒绝，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、个人与公司忘签劳动合同如何维权

若个人与公司忘签劳动合同，可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

协商解决：与公司友好协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付双倍工资、补签合同等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、个人与公司忘签劳动合同权益如何保障

若个人与公司忘签劳动合同，可通过以下方式保障权益：

双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月没签合同，后4个月可主张了双倍工资。

劳动关系认定：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权做准备。

要求补签合同：与公司协商补签劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等重要条款。

劳动仲裁与诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨个人跟公司都忘记签劳动合同怎么办时，除了要考虑如何补签合同之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若未及时补签，从用工之日起超过一个月不满一年，公司需向员工每月支付二倍的工资。另外，未签订劳动合同期间，员工的社保权益是否得到保障也是个关键问题，因为这关系到员工的医疗、养老等重要权益。如果您对未签劳动合同后的双倍工资计算、社保权益维护等方面存在疑问，或是不清楚如何与公司妥善处理补签事宜，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且有效的解决方案。