临时工20天没签劳动合同怎么赔偿

一、临时工20天没签劳动合同怎么赔偿

1.在中国没有“临时工”概念，建立劳动关系就受劳动法律保护。工作20天未签劳动合同通常不能主张赔偿，因为按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，20天未达此时间节点。

2.劳动者有权要求单位及时签订书面劳动合同。

3.若后续单位仍不签订，从满一个月起，劳动者可主张二倍工资。建议劳动者先与单位友好协商签订合同事宜，保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、临时工20天未签合同可获哪些法律赔偿

一般情况下，临时工工作20天未签合同通常难以获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“超过一个月”，而该临时工工作仅20天，未达一个月期限，不符合支付双倍工资的条件。

不过，即便未签合同，双方也形成事实劳动关系，单位需按约定支付这20天的劳动报酬。若单位拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。

三、临时工20天未签合同索要赔偿有啥法律依据

一般来说，工作20天未签合同索要赔偿较难获得支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

“临时工”只要与单位构成事实劳动关系，便受该法保护，但该赔偿的起算时间是用工满一个月的次日。工作20天，未达法律规定应支付二倍工资的时间条件。不过，若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张相应权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨临时工20天没签劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿问题，与之紧密相关的是赔偿后的工资支付与社保补缴事宜。若临时工没签合同获得赔偿，其工作20天的工资应按照约定或同岗位工资标准正常支付。并且，企业还可能需要为临时工补缴这期间的社保。毕竟，缴纳社保是企业的法定义务。若您在临时工未签合同赔偿、后续工资支付或社保补缴等方面有疑问，不要让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。