劳动仲裁不离职会怎么样

一、劳动仲裁不离职会怎么样

1.劳动仲裁期间不离职，仲裁程序通常会持续。员工正常出勤，用人单位需依约支付工资等报酬。

2.仲裁结果未出，双方劳动关系存续。若裁决用人单位违法或违约，员工可依裁决让其履行义务，如给经济补偿、补发工资等。

3.员工在仲裁期间自行离职，可能影响仲裁中的权益主张，像无法证明劳动关系存续期间等，可能不利于获得全部应得权益。

4.总之，劳动仲裁不离职不碍仲裁程序，但员工要权衡利弊，合理处理与用人单位的关系。

二、不离职申请劳动仲裁能获得哪些权益

不离职申请劳动仲裁，劳动者可能获得以下权益：

工资福利类：若用人单位拖欠或克扣工资、加班费、奖金等，劳动者可要求足额支付。如平时加班应按1.5倍工资，休息日加班且未补休按2倍工资支付。同时，还能要求支付应休未休年休假工资报酬。

社保权益类：若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。

合同权益类：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张了双倍工资差额。

其他：若单位存在违法调岗等情况，劳动者可要求恢复原岗位或获得相应补偿。

三、不离职申请劳动仲裁有哪些法律后果

不离职申请劳动仲裁一般没有不良法律后果，且有法律保障劳动者的这一权利。

从用人单位角度看，若仲裁结果判定其存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，需依法承担相应责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。

对劳动者而言，继续在职申请仲裁，可能会面临与用人单位关系紧张的局面，但这并不影响其合法主张权益。在仲裁过程中，劳动者若能提供有效证据证明自身主张，可获得相应赔偿或补偿。不过，若劳动者主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，不离职申请可能不符合条件。只要劳动者诉求合理合法、证据充分，依法依规进行仲裁，不离职申请不会带来不利法律后果。

当我们探讨劳动仲裁不离职会怎么样这个问题时，其实有着多方面的影响。一方面，即使进行了劳动仲裁，在未正式离职前，员工仍需遵守公司的规章制度，正常出勤工作。另一方面，仲裁结果可能会对后续的劳动关系产生重要影响。比如，如果仲裁判定员工胜诉，公司可能会在离职手续、经济补偿等方面做出相应调整。但在此期间，员工若继续留在公司，也可能面临一些潜在的情况，像公司态度的变化等。你是否正处于劳动仲裁不离职的状况中呢？要是对劳动仲裁不离职后的各种后续事宜，如权益保障、工作安排等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。