想辞职了怎么可以拿赔偿金

一、想辞职了怎么可以拿赔偿金

1.一般主动辞职无赔偿金，但用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者辞职可获补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、想辞职拿赔偿金，法律上有啥办法

若想辞职并获得赔偿金，可参考以下法律途径：

用人单位过错：依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可书面通知单位后辞职，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商一致：主动与单位协商解除劳动合同，若单位同意，按照协商结果支付经济补偿。

需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

三、辞职想拿赔偿金有哪些合法途径

劳动者辞职想合法获得赔偿金，可参考以下途径：

1.用人单位过错：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同，之后要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.协商一致：与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，劳动者可获得经济补偿，标准同上。

3.收集证据：在整个过程中注意收集证明劳动关系、用人单位过错等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨想辞职了怎么可以拿赔偿金这个问题时，除了常规获取赔偿金的情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工主动辞职也能获得赔偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此辞职同样可主张赔偿金。这些特殊情况都与能否拿到赔偿金密切相关。如果你在辞职拿赔偿金的过程中，对于具体的证据收集、赔偿金额计算等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。