调岗不服从怎么样才能获得赔偿金

一、调岗不服从怎么样才能获得赔偿金

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不服从，可通过以下方式争取赔偿金。首先，需留存好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等相关证据。之后，可先与单位进行沟通协商，明确表达对调岗的异议，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法调岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在恶意调岗等过错，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、调岗不服从获赔需满足哪些法律条件

调岗不服从获赔通常需满足以下法律条件：

调岗不合理：依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款。若用人单位调岗缺乏合理性，如调岗具有侮辱性、惩罚性，调岗后工资大幅降低，工作地点变更极大增加员工通勤成本等，可视为用人单位擅自变更合同。

单位存在违约行为：用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，擅自变更岗位属违约。员工有权拒绝不合理调岗，单位因员工拒绝而解除劳动合同，员工可获赔。

员工无过错：员工拒绝调岗是基于调岗不合理，自身无违反公司规章制度等过错行为。若员工因严重违纪被合理调岗后拒绝，无法获赔。

三、调岗不服从无法协商时怎样获赔

当遇到调岗不服从且无法协商的情况，劳动者若想获赔可参考以下步骤。首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、与单位协商记录等，用以证明单位单方面调岗属违法行为。依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若单位强制调岗，劳动者可书面通知单位不同意调岗，继续在原岗位工作。若单位以此解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨调岗不服从怎么样获得赔偿金这一问题时，除了基本的获赔情形，还有一些关联要点值得关注。比如，若企业以调岗为由变相辞退员工，员工能否获取赔偿金以及该如何维权。同时，调岗不服从后，若企业降低员工薪资，员工在此种情况下又该如何争取合理的赔偿。这些都是与调岗不服从获得赔偿金紧密相关的情况。如果您在实际遭遇中，对于调岗不服从后赔偿金的计算方式、维权流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。