岗位被经理撤下来底薪被降可以起诉吗

一、岗位被经理撤下来底薪被降可以起诉吗

岗位撤销致底薪降低不能直接起诉，需先经劳动仲裁。用人单位变更劳动合同内容如降薪，应与劳动者协商一致并书面确定，擅自降薪违反合同约定。

解决措施和建议如下：

1.先与单位协商，要求恢复原岗位和工资。通过协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定程序。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

5.在仲裁和诉讼中，要提供劳动合同、工资条等证据，证明原岗位和工资标准，以维护自身权益。

二、经理撤岗降底薪，员工起诉能获支持吗

经理撤岗降底薪，员工起诉是否获支持需具体分析。

若公司撤岗降薪有充分合理性，如因客观经济情况变化、企业经营困难等，且遵循了法定程序，提前与员工协商并取得同意，这种情况下员工起诉可能难获支持。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

但如果公司无正当理由撤岗降薪，未与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容，就违反了法律规定。员工可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、足额支付劳动报酬为由，通过起诉要求公司恢复岗位、补足工资差额等，这种情况下员工诉求大概率会获法院支持。

三、经理撤岗降底薪，劳动者起诉能获支持吗

经理撤岗降底薪，劳动者起诉是否获支持需具体分析。

依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如工作岗位、工资等，应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若经理单方面撤岗降底薪，未经劳动者同意，属违反法律规定变更劳动合同。在此情况下，劳动者起诉，只要能提供劳动合同、工资发放记录、岗位调整通知等证据，证明单位未经协商擅自变更，法院通常会支持劳动者诉求，要求单位恢复岗位及工资待遇，并补偿工资差额。

但如果单位能证明撤岗降薪有合理理由，如因客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等，且程序合法，劳动者诉求可能不被支持。

当探讨岗位被撤下来底薪被降可以起诉吗这一问题时，除了起诉的可能性，还有一些相关要点需了解。岗位撤换和降薪可能涉及到企业是否有合理的调岗降薪依据，若企业没有充分合理理由，属于违反劳动合同约定。同时，员工在遇到此类情况时，要留存好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。若证据不足，即便起诉也可能难以维权。要是你在岗位变动、薪资调整等方面有类似遭遇，对起诉流程、证据收集等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。