干活不干了不给工资没签劳动合同该怎么办

一、干活不干了不给工资没签劳动合同该怎么办

未签劳动合同且雇主不给工资，你可采取以下措施：首先，收集工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作时长等。然后，与雇主协商索要工资，明确告知其未签合同也应支付工资的法律规定。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定裁决雇主支付工资及可能的经济补偿。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资纠纷。

二、未签合同干活后老板不给工资，法律上咋解决

未签合同干活老板不给工资，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：如考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工作内容、时长等。

协商解决：先与老板直接沟通，要求支付工资，明确告知其拖欠工资违法。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。

申请仲裁：还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资，若工作超一个月未签合同，还能主张了双倍工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同干活后老板拒付工资法律上咋解决

未签合同干活后老板拒付工资，劳动者可按以下途径解决：

协商解决：尝试与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等。

投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。投诉时要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条照片等。

劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。虽未签合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可要求老板支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年）。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当面临干活不干了却不给工资且没签劳动合同的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，没签劳动合同还可能涉及双倍工资赔偿等权益。如果在追讨工资过程中遇到阻碍，比如老板故意拖欠证据，或者对劳动仲裁结果有疑问，不知道下一步该如何维权。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决工资及劳动合同相关的法律问题，维护自身合法权益。