工伤赔偿9级应该如何赔

一、工伤赔偿9级应该如何赔

1.工伤九级赔偿涵盖多项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复费用等，用人单位在停工留薪期需支付工资。

2.赔偿规定为，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助费、异地交通食宿费等符合规定从工伤保险基金支付。停工留薪期用人单位按原工资福利支付工资。

3.建议先结合实际确定各项赔偿数额，与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤9级赔偿申请遭拒法律途径怎么走

若工伤9级赔偿申请遭拒，可按以下法律途径解决：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相应结论。若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

接着，可与单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、工伤9级赔偿流程和标准有哪些

工伤9级赔偿流程与标准如下：

流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位承担赔偿责任。

标准

1.一次性伤残补助金：9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况赔偿。

当探讨工伤赔偿9级如何赔时，除了已解答的赔偿方式和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，在获得赔偿后，如果后续因工伤引发了新的治疗费用，是否还能继续向用人单位主张赔偿呢？一般情况下，只要是与工伤相关且合理必要的后续治疗费用，是可以要求单位承担的。另外，工伤期间的工资福利也是大家关心的。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在工伤赔偿9级的赔偿过程中，对于后续治疗费用承担、停工留薪期工资等方面还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。