工伤不给工资怎么赔偿

一、工伤不给工资怎么赔偿

1.工伤期间用人单位应保障劳动者权益，按规定在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。若单位不支付工资，劳动者有多种合法途径维权。

2.解决措施与建议：

劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位应支付停工留薪期工资，争取和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤期间单位不发工资法律如何追责

工伤期间单位不发工资，劳动者可依法追责。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤期间未发工资赔偿标准是什么

工伤期间未发工资，在法律上属于未支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿标准即按职工工伤前的工资福利待遇全额支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位未依法支付，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额50%以上100%以下的标准加付。

当我们探讨工伤不给工资怎么赔偿这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得了解。工伤期间不仅工资应正常发放，若因工伤导致伤残，还会有相应的伤残补助金。劳动能力鉴定为不同等级，补助金的标准也不一样。此外，工伤治疗期间产生的医疗费用、康复费用等，都应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在工伤赔偿过程中，遇到赔偿金额计算、赔偿流程等方面的困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。