工伤保险不能赔付的部分由谁承担

一、工伤保险不能赔付的部分由谁承担

1.工伤保险不能赔付部分的承担主体分不同情形。若单位依法缴纳工伤保险，符合“三目录”之外的费用各地裁判不同，部分地区单位承担，部分地区职工自担。且停工留薪期工资等特定费用由单位支付。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的费用，都由该单位承担。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，后续由单位偿还。

建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险和保障员工权益。员工若遇到单位未缴纳工伤保险或费用承担争议，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤保险未赔付部分单位需担责吗

一般情况下，工伤保险未赔付部分单位可能需担责。

根据《工伤保险条例》等相关规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，但仍有部分项目由用人单位承担，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不过，要是工伤保险未赔付是因职工自身不符合规定等合理原因，单位通常无需担责。所以，要结合具体未赔付原因和费用项目确定单位是否担责。

三、工伤保险未赔付部分的费用承担主体是谁

工伤保险未赔付部分的费用承担主体需分情况而定。

若因用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。依据《工伤保险条例》，用人单位负有按时足额缴纳工伤保险费的义务，未履行该义务造成职工损失，应承担责任。

若属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的费用，一般司法实践中倾向于由职工自行承担，但也有些地区规定由用人单位承担。

此外，若第三人侵权导致工伤，第三人未赔付或赔付不足的部分，职工可通过民事侵权诉讼要求第三人赔偿。

当探讨工伤保险不能赔付的部分由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。在实际中，这部分费用的承担往往与用人单位的责任履行密切相关。若用人单位未依法为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分就应由用人单位补足。另外，若因第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，而在追偿未到位的情况下，职工权益的保障也需进一步明确。你是否遇到过工伤保险赔付方面的难题呢？如果对于工伤保险不能赔付部分的承担、费用追偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。