不得单方解除劳动合同的情形有哪些

一、不得单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不得单方解除劳动合同体现了对劳动者的保护。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及符合其他法定情形时，单位不能单方解约。

不过若劳动者有严重违纪等法定过错，用人单位可解除合同。这平衡了劳动者权益保护与用人单位的管理权益。

为保障劳动者和用人单位合法权益，建议如下：

1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意在禁止解约情形下单方解除合同，同时对于有严重违纪的员工，要留存证据依法处理。

2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理解约可通过合法途径维权。

二、用人单位违法单方解除劳动合同如何赔偿

用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、单方违法解除劳动合同需承担什么法律责任

用人单位单方违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需承担向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

在探讨不得单方解除劳动合同的情形有哪些时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位违反这些规定单方解除劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？一般来说，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当出现不得单方解除劳动合同的情形时，劳动合同期满该如何处理呢？通常情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果您在实际工作中遇到有关不得单方解除劳动合同情形的具体问题，或者对赔偿、合同续延等方面存在困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。