入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗

一、入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗

1.入职第一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张11个月双倍工资补偿。但要求双倍工资有时效限制，一般为一年，若入职已两年，需判断是否已过时效。

2.超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但自用工之日起满一年当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应赔偿。

解决措施和建议：

1.劳动者需尽快梳理入职时间，判断要求双倍工资是否已过时效，若未过时效及时申请劳动仲裁。

2.若已过双倍工资主张时效，关注单位劳动关系解除情况，若存在违法解除情形，收集证据争取赔偿。

二、入职两年未签合同补偿标准是怎样确定的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职两年未签合同，自入职第二个月起算11个月可主张了双倍工资，扣除已发工资，实际可额外主张11个月工资。

需注意，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效主张了双倍工资，可能无法得到支持。此外，入职两年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、入职两年未签合同补偿标准是怎样规定的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职两年未签合同，从入职第二个月起至满一年，这11个月可要求支付双倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张了双倍工资赔偿。因此，补偿标准主要是11个月工资。计算基数一般为正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。你可与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨入职两年没有签订劳动合同就没有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，即使过了两年没签合同，后续公司若要辞退员工，在没有合法理由的情况下，员工同样可以依据法律规定争取相应的经济赔偿金。而且，如果未签合同期间涉及加班等情况，员工也有权要求公司支付加班工资。未签合同可能还会影响社保等福利权益。若你对未签合同补偿的计算方式、后续劳动权益保障等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。