可以申请劳动仲裁提出离职吗

一、可以申请劳动仲裁提出离职吗

申请劳动仲裁时能提离职。不少劳动者申请仲裁，是因为和单位有工资拖欠、社保没缴等矛盾。这期间，劳动者有权自主结束劳动关系。

要是打算离职，最好书面告知单位，说清离职想法和时间，并留好送达凭证。从法律程序讲，通知送到单位，劳动关系就按通知内容解除。

劳动仲裁时，可同时主张离职相关权益，像经济补偿金等。不过要依事实和法律提诉求，准备好合同、工资流水等证据，保障自身权益。

二、申请劳动仲裁离职有哪些法律程序

申请劳动仲裁离职的法律程序如下：

1.确认管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.准备材料：撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。

3.提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。

4.受理与答辩：受理后，仲裁委将在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

5.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

6.裁决：一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、申请劳动仲裁离职有哪些法律要求

申请劳动仲裁时离职，有以下法律要求：

程序要求：需提前通知单位。依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日通知。但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时离职。

证据要求：为保障仲裁权益，要准备证明劳动关系和离职相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，以证明自身主张。

时效要求：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后申请仲裁要注意在时效内提出。

当探讨“可以申请劳动仲裁提出离职吗”这一问题时，除了明确可以通过这种途径离职外，还有一些相关要点需了解。申请劳动仲裁离职后，涉及工资结算问题，企业应按照规定及时、足额支付劳动者在职期间的工资。另外，经济补偿也是关键，若因企业存在违法违规行为导致劳动者申请仲裁离职，劳动者有权获得相应经济补偿。若你在申请劳动仲裁离职过程中，对工资结算金额、经济补偿标准等方面存在疑问，或是在整个流程中有任何困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。