劳动合同到期未续签能否申请劳动仲裁

一、劳动合同到期未续签能否申请劳动仲裁

1.劳动合同到期未续签，符合一定条件劳动者可申请劳动仲裁维护权益。若期满后劳动者继续工作，单位未异议却未续签书面合同，劳动者能就未签合同期间双倍工资等申请仲裁；若单位不续签并终止合同，劳动者对经济补偿有争议也可仲裁。

2.要把握好申请仲裁时效，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议劳动者留意合同到期时间，到期后及时与单位协商续签事宜。若发生争议，尽早收集证据并在时效内申请仲裁，保障自身合法权益。

二、未签无固定期限劳动合同可申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，符合应当订立无固定期限劳动合同情形，用人单位却不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者满足下列情形之一，用人单位未签订无固定期限合同，劳动者可申请仲裁维权：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。申请仲裁应在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同双倍工资仲裁会获支持吗

未签劳动合同主张了双倍工资，仲裁是否获支持需看具体情况。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且用人单位确实未依法签订合同，仲裁大概率会支持双倍工资诉求。不过，要注意仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，若因劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位无过错，仲裁可能不支持诉求。

在探讨劳动合同到期未续签能否申请劳动仲裁时，其实还有相关的重要方面值得关注。劳动合同到期未续签后，若劳动者继续在原单位工作，就形成了事实劳动关系，单位可能面临支付双倍工资的法律风险。而且在未续签合同期间，劳动者的权益保障依然遵循原合同约定及相关劳动法规。要是单位在未续签后无故辞退劳动者，劳动者也有权获得相应的经济补偿。如果你对劳动合同到期未续签后申请劳动仲裁的流程、赔偿标准等问题存在疑问，或者不知如何维护自身权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。